Samstag, 19 Mai 2012
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Master Personalmanagement
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Beiratsmitglieder

 

Die Verbindung von Wissenschaft und Praxis ist das Kennzeichen der Hochschulen für angewandte Wissenschaften.

Der Beirat ist deshalb mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft besetzt. Er unterstützt die Hochschulen bei der Konzeption und kontinuierlichen Optimierung des Studiengangs.

Er trägt dafür Sorge, dass wichtige Entwicklungen im Personalmanagement frühzeitig erkannt und in der Lehre angemessen berücksichtigt.

 

Einmal pro Semester findet ein Treffen der Beiratsmitglieder mit den Professoren der beteiligten Hochschulen statt.

Name Funktion Firma Ort
Heike Gorges Vorstandsmitglied HR Blue München
Lisa Mahboubian Leiterin der Bayerischen Akademie München DGFP München
Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel Professor emer. LMU Universität München
Gerhard Sohn Personalleitung Lisa Dräxlmaier GmbH Vilsbiburg
Dr. Patrick Stahl Bereichsleiter Personal & Zentrale Dienste Ingram Micro Distribution GmbH Dornach bei München
Andrea Sulzer-Mayr Leiterin Personalentwicklung Zott GmbH & Co. KG Meitingen
Jürgen Zürlein Personalleiter Webasto AG Stockdorf

 

 
Warum ein GMA - Master in Personalmanagement? PDF Drucken E-Mail

„Leistung durch Professionalität“

Die Mitarbeiter spielen eine immer größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen. Gleichzeitig zwingt der steigende Wettbewerb die Unternehmen dazu, mit ihren Ressourcen immer sparsamer umzugehen. So steigen auch die Anforderungen an das Personalmanagement. Diese gestiegenen Anforderungen machen eine zunehmende Professionalisierung des Personalmanagement notwendig, da nur diese der Schlüssel zu mehr Leistung ist.
  

Vier Hochschulen der Greater Munich Area (GMA) bieten einen konsekutiven Masterstudiengang in Personalmanagement an, der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisorientierung eine professionelle Ausbildung bietet. Die inhaltliche Ausrichtung des Masters deckt das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit ab. Das Curriculum bereitet Sie systematisch auf die professionelle Bearbeitung komplexer Aufgaben im Personalmanagement vor.

 

Der modular aufgebaute konsekutive Masterstudiengang geht über drei Semester. Die Vorlesungen finden normalerweise an drei festen Tagen in der Woche statt. Werden die Vorlesungen auf fünf Semester verteilt, ist ein berufsbegleitendes Studium möglich. Um eine intensive Betreuung und Interaktion zu gewährleisten, ist der Studiengang auf 30 Teilnehmer pro Jahr begrenzt. Als Abschluss des Studiums erhalten Sie den akademischen Grad »Master of Arts (M.A.)«. Eine Zertifizierung des Studiengangs durch ACQUIN ist in Vorbereitung.

 

Die Vorlesungen finden ausschließlich zentral in München in den Räumen der Hochschule München statt. Die Einrichtungen der drei anderen kooperierenden Hochschulen können ebenso genutzt werden.



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Die Studierenden des SoSe 2012 mit Frau Prof. Dr.Jjutta Schweitzer (HS München).

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Die Studierenden des WS 2011 bei einem Empfang im Rathaus der Stadt Augsburg mit Herrn Hintersberger, MdL, und Prof. Dr. Regnet (HS Augsburg)

 

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Die Studierenden des Sommersemesters 2011 mit den Professoren Speidel (HS Landshut) und Maier (HS München).




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Studierende des ersten Jahrgangs mit Professorinnen und Professoren der verschiedenen Hochschulen.





"Der Master Personalmanagement in der Presse. Campus-Magazin des Bayerischen Rundfunks vom 10.10.2010"

Hier geht es zum  Rundfunkbeitrag.

 

Bericht über den Master läuft von Minute 9.39 bis 13.37